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Gestión del Cambio

Gestión del Cambio

Auditamos la organización para diagnosticar sus síntomas, prevenir "enfermedades" y gestionar el cambio con el compromiso de todos los implicados.


El cambio organizacional se puede gestionar en dos direcciones:

1.- Desde la cúpula de la pirámide jerárquica hasta los niveles inferiores.
2.- Desde los niveles inferiores hacia la cúpula.

Nuestra metodología COACH ACTING implica a toda la organización generando así un compromiso conjunto de los dos extremos de la pirámide.

La expasión de los nuevos comportamientos y su traducción en hábitos efectivos variará en el tiempo en relación al tipo de organización (piramidal, red, satélite) y a los valores culturales personales de cada colaborador.


Herramientas de gestión
 Entrevistas   Grafología
 Actividades lúdicas
  Incidentes críticos
 Assessment Center
  Indicadores de medición
 Cuestionamiento inductivo
  Morfo psicología
 Checklist
  Diagnóstico Organizacional
 Observaciones in situ
  Reuniones
 Sesiones de Coaching   Sesiones de teatro
 Simulaciones   Workshop




cuadro gestión del cambio

Conoce los pasos que efectuamos para desarrollar el programa con nuestra metodología "coach acting"

¡Solicita una reunión para definir juntos tus necesidades!

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