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Blog de Líderes, artículos para promover el desarrollo del liderazgo personal, organizacional y social


¿Eres tú un líder?

¿Eres tú un líder?
¿Cuál sería la condición indispensable para que exista un líder?, si es que existe una condición.
“Para que exista un líder, es indispensable que exista un seguidor” kvrd

¿Un seguidor de qué, de quién?
Un seguidor de las ideas, pensamientos, acciones que promueve el líder.

¿Y yo, puedo ser seguidor de mi mismo?

Sigue leyendo si crees que puedes ser seguidor de tus ideas, pensamientos, acciones y así convertirte en un líder de ti mismo.

Hoy vamos a hablar de un tema que me apasiona, el líder.

La primera pregunta que me gustaría hacer es:

¿Cuál sería la condición indispensable para que exista un líder?
, si es que existe una condición.

La respuesta a esta pregunta es:

“Para que exista un líder, es indispensable que exista un seguidor” kvrd

¿Un seguidor de qué, de quién?
Un seguidor de las ideas, pensamientos, acciones que promueve el líder.

¡Y tú, puedes ser seguidor de ti mismo!

Entonces el liderazgo se va a producir cuando el seguidor sienta entusiasmo por perseguir esa idea, pensamiento, acción, otorgándole PODER al promotor de eso, al líder.

¿Y qué tipos de poder se pueden ejercer?

Según la posición que ocupa la persona en la organización:

COERCITIVO: A detenta la posibilidad de sancionar a B.
DE RECOMPENSA: B sabe que su acción va a ser recompensada por A.
LEGÍTIMO: B le da el derecho a A a ejercer una acción sobre él.

Según las características individuales de la persona:

DE COMPETENCIA: B acepta lo que le dice A, sin cuestionamientos.
DE REFERENCIA: Cuando B se identifica con A.

¿Y cuáles son las características que podemos ver en un líder?
  • Autoestima alta
  • Fuerza de convicción de lo que piensa, dice, hace
  • Personalidad “fuerte”, con “carácter”
  • Innovación
  • Iniciativa
  • Agrada a los demás
  • Entre otras
Para nosotros, la característica esencial es FUERZA DE CONVICCIÓN, esta se convertirá en el motor impulsor de los demás, provocará una especie de “enamoramiento”, una motivación que impulsará a las personas a seguir con entusiasmo esa convicción que expande el líder.

¿Es necesario tener EGO para ser líder?
Si entendemos como Ego el aprecio que una persona siente por sí misma, el “creérsela”, estaríamos ante la presencia de una fuerte convicción de sí mismo, de sus ideas, creencias, pensamientos, acciones. Entonces la respuesta a esta pregunta es ¡SÍ!, es necesario.

¿Y si se la cree de más? ¿Si se excede en ese aprecio sobre sí mismo?
Si se la cree de más en su DON, está perfecto, porque necesita creer que es el mejor en eso para poder conectar con la fuerza del talento y así poder expandirlo.
El equilibrio está descubrir tu “unicidad”, particularidad y expandirte en ella.
Si sabes que estás siendo líder de esa particularidad, no será necesaria la arrogancia porque no la necesitarás.

“El que presume de algo es porque no es líder en un 100% sobre ello. El verdadero liderazgo genera por sí mismo seguidores sin necesidad de demostrarlo”. krvd

Para terminar este artículo, vamos a leer la definición que más se ajusta al líder carismático, el líder innato:

Es aquél que por sus aptitudes personales, conocimientos y fortaleza de convicciones, se constituye (ante diferentes situaciones) en el punto focal del grupo. Lo orienta hacia los objetivos compartidos,  otorgando continuidad y coherencia al desempeño de cada uno.

El Liderazgo = Seducción
Seducir = Convencer

¿Y para poder liderar tu vida, qué necesitas?
Encontrar tu “unicidad”, particularidad. Seguir tus pensamientos, ideas, acciones

¿Empezamos ahora?
Siendo líder de tu vida, ¿qué estarías haciendo, diciendo, pensando, sintiendo?
¿Es eso lo que está pasando ahora?

Si te ha gustado el artículo te animamos a compartir un comentario y si quieres recibir más información de valor como ésta, cada viernes escribimos un artículo para promover el desarrollo del liderazgo. Puedes suscribirte a nuestras news aquí o en el cuadro de texto situado a la derecha de esta página.

Un saludo y gracias!

Katrina Rodriguez
Consultora, Mentor & Trainer. Ámbito organizacional y educativo.
International Holigral Coach, Educa & Leader Coach

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