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Blog de Líderes, artículos para promover el desarrollo del liderazgo personal, organizacional y social


Liderazgo social. Segunda parte

Liderazgo social. Segunda parte
En el artículo de hoy, vamos a continuar profundizando sobre dos conceptos claves del liderazgo social: la solidaridad y la cooperación.
¿Y qué diferencia hay entre solidaridad y cooperación?
Son dos cualidades que "a priori" se parecen mucho, y que al profundizar en ella podemos encontrar similitudes, diferencias y complementariedad.

Sigue leyendo te sientes comprometido contigo mismo y con el entorno. En este artículos te damos algunas claves para lograr esa congruencia que marcará una distinción en tu vida personal y profesional.

Consta de 1ª parte: Los líderes del tercer milenio y de 2ª parte: Diferencia ente solidaridad y cooperación.
LIDERAZGO SOCIAL. SEGUNDA PARTE: DIFERENCIA ENTRE SOLIDARIDAD Y COOPERACIÓN

En la primera parte de esta área del liderazgo, desarrollamos lo que para nosotros significa ser congruentes, entendiendo que es una de las claves de los líderes del Tercer Milenio. Y asociamos el concepto de la congruencia con estar conectados con "La Trinidad".
La conclusión a la que llegamos es que alcanzas la congruencia cuando tus acciones están alineadas con tus pensamientos, sentimientos, palabras y hechos, y al mismo tiempo, buscas la autorrealización y el bienestar del mundo de tu alrededor.

En el artículo de hoy, vamos a continuar con esta temática profundizando sobre dos conceptos claves del liderazgo social: la solidaridad y la cooperación.

¿Y qué diferencia hay entre solidaridad y cooperación?

Son dos cualidades que "a priori" se parecen mucho, y que al profundizar en ella podemos encontrar similitudes, diferencias y complementariedad.

Solidaridad
  • Sentimiento o valor reconocido y compartido.
  • Genera mismas obligaciones, intereses e ideales para todos los implicados.
  • Colaboración mutua provocada por sentimientos que mantienen a las personas unidas en todo momento
  • La fuerza de la unión son los sentimientos comunes que provocarán lazos sociales facilitadores del logro.
  • Implica una ayuda que nace de la persona y que no busca reciprocidad de ninguna forma y se da por el libre  albedrío.
  • Sentimiento personal que se canaliza ofreciendo ayuda a otro.

Cooperación
  • Objetivo común compartido.
  • Implica la asunción de un rol específico para cada persona con la finalidad de complementarse unos con otros para alcanzar el fin común.
  • Trabajo en común llevado a cabo por parte de un grupo de personas o entidades hacia un objetivo compartido.
  • La fuerza de la unión se logra mediante la utilización de métodos comunes para alcanzar la meta.
  • Implica ayuda, unir fuerzas, pero no necesariamente por una libre elección, ya que puede ser por intereses comunes o de grupo.
  • Acciones conjuntas para alcanzar un fin común


Y ahora, como cierre de este artículo, voy a invitarte a reflexionar:

¿La solidaridad se siente o se hace?
¿Ser solidario es un valor o un trabajo?
¿Para cooperar es necesario ser solidario?
¿La solidaridad es complemento de la cooperación?
Y tú, ¿sientes que eres solidario?
¿Qué podrías hacer a partir de ahora para aportar a tu vida y a tu entorno acciones solidarias?
¿Con quiénes podrías cooperar?

Si quieres profundizar sobre el liderazgo social, nuestro programa de entrenamiento premium "Líder Coach" desarrolla este tema como uno de los tres pilares fundamentales del líder.
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Un saludo y gracias!

Katrina Rodriguez
Consultora, Mentor & Trainer. Ámbito organizacional y educativo.
International Holigral Coach, Educa & Leader Coach

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