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Blog de Líderes, artículos para promover el desarrollo del liderazgo personal, organizacional y social


Liderazgo personal. Tercera parte: Talento
LIDERAZGO PERSONAL. 3ª parte: Manifestando el don, el talento

Hoy vamos a ofrecerte un proceso revelador para conectar con tu misión personal y lograr la autorrealización a través del uso de una sola pregunta: ¿para qué...?

Sigue leyendo si quieres descubrir tu talento y la misión que hay detrás de él.

Las 8 áreas claves para desarrollar tu liderazgo:
1ª parte: Las 8 claves del liderazgo personal.
2ª parte: Conectando con la misión personal.
3ª parte: Manifestando el don, el talento.
4ª parte: Convirtiendo en acción cotidiana la misión personal.
5ª parte: Generando un liderazgo co.creador.
6ª parte: La autoestima.
7ª parte: Creencias limitantes y potenciadoras.
8ª parte: Pensamiento positivo.
9ª parte: Inteligencia emocional aplicada.
LIDERAZGO PERSONAL. TERCERA PARTE: TALENTO
Para poder sentir la realidad de tu entorno, primero es necesario sentir tu realidad interna.
Llevamos ya tres artículos promotores del desarrollo del liderazgo personal.

En la primera parte te mencionamos las 8 áreas claves para desarrollar tu liderazgo personal. Ellas son: misión, talento, acción, co.crear, autoestima, creencias, pensamiento positivo e inteligencia emocional.

En la segunda parte profundizamos sobre la clave número 1: “Cómo conectar con la misión personal y lograr la autorrealización a través del uso de una sola pregunta: ¿para qué...?"

En el artículo de hoy vamos a desarrollar la clave número 2: "Manifestando el don-talento personal".

Para manifestar tu talento, primero tienes que descubrirlo.

El talento es la capacidad de una persona para hacer correctamente una labor o actividad. Se lo suele definir como un don natural que tiene una persona para aprender cierta disciplina, materia o arte, y desempeñarse en ella con habilidad de excelencia.
Una vez que logras conectar con tu talento, adquieres la idoneidad para asumir cierta función o empleo, obteniendo como consecuencia, logros y una sensación de autorrealización constante.

¿Y qué podemos hacer para que el talento se manifieste?

Lo primero es conocer cuáles son tus talentos. Ya hemos profundizado sobre esta temática en otro de nuestros artículos. Puedes leer más aquí.

El don-talento lo puedes descubrir sumando tus saberes y combinándolos en una acción, una expresión única que te identifique y marque una diferencia en tu entorno. Una acción que al expresarla se expandirá, contagiará, deslumbrará porque cuando manifiestas tu don, no existen límites, no hay barreras ni obstáculos presentes en esa manifestación, en esa expresión, en ese “siendo”.

Los tres saberes que debes sumar son:

1- El saber: que es el conocimiento. Lo que sé porque lo he estudiado o lo que puedo deducir como teoría desde la práctica, desde la experiencia.
2- El saber hacer: la experiencia, la práctica. El conocimiento que puedo convertir en acción efectiva.
3- El saber ser: la actitud. La manera de ser y actuar de una persona.

Entonces, ahora voy a compartir contigo, cuáles son las preguntas claves que puedes hacerte para reflexionar sobre tus saberes y encontrar una acción que aúna todas tus habilidades.

SABER. ¿Cuál es mi SABER diferencial?

El conocimiento suele entenderse como información, conciencia sobre hechos, situaciones, experiencias que contienen una comprensión teórica o práctica de un asunto, hecho, situación, objeto de la realidad.
Incluye el "saber qué", el "saber cómo" y el "saber dónde".

Propuesta experiencia CAMIC: haz una lista de todo lo que sabes separando esta información en tres columnas:


 ¿Qué sé?

¿Cómo lo sé?
 
¿Dónde lo aplico o lo puedo aplicar?

SABER HACER. ¿Haciendo qué, expreso el SABER HACER de excelencia?

Práctica. Praxis (del griego antiguo πρᾱξις = práctica) significa acción.
Y para hacer algo, primero tienes que haber pasado por un proceso de aprendizaje de ese hacer.

En las evaluaciones de las habilidades de una persona, se suele preguntar ¿qué sabes hacer?, más allá de los estudios que tengas en relación al puesto/tarea que se esté valorando.

El saber hacer se aprende como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación. Una vez que la persona pasa por algunos de estos procesos, adquiere y/o modifica sus habilidades, destrezas, conocimientos, conductas y valores.

Propuesta experiencia CAMIC: haz una lista de todo lo que sabes hacer separando esta información en tres columnas:


 ¿Qué sé hacer?

¿Cómo lo sé?
 
¿Dónde lo aplico o lo puedo aplicar?

SABER SER. ¿Qué SABER SER define a tu persona?

Actitud. En la actualidad están de moda los programas de "búsqueda de talentos", ya sean cantantes, bailarines, artistas. Y podemos ver en los programas de televisión parte del entrenamiento que reciben estos "futuros talentos artísticos". Y hemos podido ver que muchas veces el mejor cantante o mejor bailarín, no es necesariamente el que gana la competición o el "reto". ¿Y sabes por qué?

Porque le faltaba ACTITUD.

La actitud es la chispa, las forma de ser, lo que transmite una persona con sólo su presencia, su voz, su escritura.
Es lo que te llega de ella, aún, cuando no la estés viendo.
Es la esencia de la persona.

Propuesta experiencia CAMIC: haz una lista de al menos 30 rasgos de tu personalidad, de las actitudes con las que te expresas y las has de separar en tres columnas:


Cualidades facilitadoras


Cualidades limitantes
 
Cualidades a potenciar

Conclusión:
Ahora dispones de tres cuadros con información relevante de tus saberes.
Lee atentamente toda la información y luego te sugiero que realices la siguiente experiencia maestra CAMIC:
  • ¿Qué personaje conocido para ti tiene varios o todos los saberes que has especificado en los cuadros?
  • ¿Qué rol tiene ese personaje? ¿A qué se dedica? ¿Cuál es su profesión?
  • ¿Qué saberes estás aplicando tú, hoy, en tu profesión, trabajo?
  • ¿Qué saberes no estás aplicando tú, hoy, en tu profesión, trabajo?
  • ¿Y qué rol, profesión, actividad, se te ocurre que podría aplicar todos tus saberes?
  • ¿Qué tendría que estar pasando para que manifiestes ese talento?

Si quieres profundizar sobre tus talentos y/o los de tu equipo, desde Centro Trinidad te ofrecemos soluciones innovadoras y acompañamiento personalizado. Consulta algunos de nuestros servicios de consultoría.

Y si te ha gustado el artículo te animamos a compartir un comentario y si quieres recibir más información de valor como ésta, cada viernes escribimos un artículo para promover el desarrollo del liderazgo. Puedes suscribirte a nuestras news aquí o en el cuadro de texto situado a la derecha de esta página.

Un saludo y gracias!

Katrina Rodriguez
Consultora, Mentor & Trainer. Ámbito organizacional y educativo.
International Holigral Coach, Educa & Leader Coach

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