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Blog de Líderes, artículos para promover el desarrollo del liderazgo personal, organizacional y social


¿Qué son los objetivos SMART?
¿QUÉ SON LOS OBJETIVOS SMART?
Si estás dentro del ámbito empresarial y/o del coaching, seguramente has escuchado o leído que los objetivos que definas para tu empresa y/o plan de acción tienen que estar enmarcados dentro de esta famosa palabra SMART.

El acrónimo SMART significa inteligente en el idioma inglés.

¿Y cuál es su finalidad?
La finalidad de utilizar este acrónimo es comprobar la efectiva redacción de los objetivos de forma tal que:
  • Sean reales y retadores.
  • Se puedan cuantificar.
  • Se pueda evidenciar el logro de los mismos con indicadores medibles.
Si defines tus objetivos chequeándolos con la lista de comprobación SMART, lograrás el compromiso necesario para alcanzar el éxito.

¿Sabes qué significa la S, la M, la A, la R, la T?

S
La S significa específico.

La finalidad de la S es que conectes con la verdadera esencia de tu objetivo. Imagina que estás en tu ordenador y ves el árbol de carpetas en tu Explorer. La esencia del objetivo sería llegar al archivo final dentro de esas carpetas.
Esta pregunta puede apoyarte en el proceso de especificación:
¿Qué es específicamente lo que quiero?
Repítela todas las veces que sea necesario.

M
La M significa medible.

Una vez clarificado el objetivo es preciso cuantificarlo, darle un valor numérico, una cantidad, un porcentaje para poder medir la situación actual y el logro de la situación deseada.
Si te propones conseguir más clientes, en este punto necesitas aclarar cuántos clientes nuevos quieres conseguir.
Las preguntas que te pueden apoyar en este punto son:
¿En qué cantidad quiero eso?
¿En qué proporción lo quiero?
Si tuviera que traducir eso que quiero en un valor numérico, ¿cuánto sería ese valor?

A
La A significa alcanzable.

El propósito de este punto es ofrecerte la seguridad psicológica de que es posible que lo logres.
Para chequear la certeza de logro te puedes preguntar:
¿Existen evidencias de logro de este objetivo en otras personas?
¿Dispongo de referentes de logro?
¿Es realmente posible alcanzar eso?

R
La R significa realista.

En este punto buscamos que chequees si es posible para ti lograr ese objetivo. Si dispones de los recursos necesarios para su logro.
Te puedes preguntar:
¿Estoy dispuesto a hacer todo lo que sea necesario para alcanzar eso?
¿Cuento con los recursos suficientes para lograrlo?
¿Creo y puedo dar fe de mis posibilidades de logro?

T
La T significa temporizado.

Es muy importante especificar un periodo de tiempo para el objetivo. Un plazo máximo o una referencia temporal para conocer dentro de qué límites de tiempo trabajarás para el logro de ese objetivo.
Las preguntas de apoyo son:
¿En cuánto tiempo lo quiero alcanzar?
¿Cuándo quiero lograrlo?
¿Cuál es la fecha límite para alcanzarlo?
¿Cuál es el plazo de este objetivo?

Si aplicas estos 5 puntos de autochequeo en tus objetivos, te aseguro que la probabilidad de logro aumentará exponencialmente.

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Un saludo y gracias!

Katrina Rodriguez
Consultora, Mentor & Trainer. Ámbito organizacional y educativo.
International Holigral Coach, Educa & Leader Coach
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