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Blog de Líderes, artículos para promover el desarrollo del liderazgo personal, organizacional y social


¿Cómo definir una estrategia eficaz?
¿CÓMO DEFINIR UNA ESTRATEGIA EFICAZ?
¿Qué es una estrategia?
¿Qué diferencia hay entre estrategia y táctica?
¿Qué relevancia tiene para un líder?
Si nos posicionamos dentro del marco de una organización con diferentes niveles jerárquicos, los conceptos de estrategia y táctica van a ir mutando según el nivel de jerarquía en el que nos posicionemos.
Es decir, lo que para un Jefe de Mando Intermedio es una táctica, para el Director de ese Jefe puede ser una estrategia.

¿Y cuál es la esencia de una estrategia?
Conseguir la definición de una posición sólida y flexible al mismo tiempo que facilite el logro de una meta, previendo la superación de cualquier debilidad y amenaza interna y externa que pueda afectar a la organización y al equipo humano que trabaje en ella.

¿Y cómo lograr diseñar una estrategia que sea sólida y flexible al mismo tiempo?
Los criterios claves para definir una estrategia eficaz son1
  • Claridad en el planteamiento.
  • Impacto motivacional.
  • Consistencia interna.
  • Compatibilidad con el entorno.
  • Disponibilidad de los recursos necesarios.
  • Grado de riesgo.
  • Congruencia con los valores personales y del directivo.
  • Horizonte temporal y adecuado.
  • Aplicabilidad.
1Mintzberg, H. &  Quinn, J.B (1993). El Proceso Estratégico. 2ª edición- Capítulo 1 La estrategia. (P.13)

Si todos estos criterios se aplican para definir una estrategia, la probabilidad de logro es mucho más alta que si actuamos reaccionando a las situaciones del contexto. La clave para definir una estrategia eficaz la podemos resumir posicionándonos en una visión proactiva y no reactiva frente al entorno interno y externo de la organización.

¿Y qué diferencia hay entre visión proactiva y reactiva?
Si actuamos reactivamente, actuamos después de que se manifiesten los problemas. Ejercemos un rol de "bombero" que apaga fuegos.
Si actuamos proactivamente, nos adelantamos a los acontecimientos previendo posibles situaciones y preparándonos para sobrellevarlas, si no dependen de nosotros la intervención directa o incluso, evitando que se generen.

Ahora cómo líder de tu organización puedes valorar la importancia primordial que tiene la definición de una estrategia eficaz.

Y si quieres comenzar a trabajar en tu estrategia, ya tenemos abierta las inscripciones para el seminario estrella de Centro Trinidad: ¡Plan de acción 2016!
plan acción flyer
Por 5º año consecutivo impartimos este seminario de 4 horas para clarificar tu propósito 2016 y facilitarte el diseño de tu plan de acciones efectivas para alcanzarlo.

Algunos testimonios de alumnos que ya han vivenciado este seminario demuestran la efectividad de las experiencias coach acting que se viven en esta sesión grupal:

"¿Qué te llevas del seminario?Me llevo mucha capacidad de ¡ACTUAR! y puntos claros a trabajar para alcanzar mis metas.
¿Cómo podrías definir vivir una experiencia de formación con la metodología Coach Acting?
Recibimos muchas claridades para poner en orden nuestras ideas y poder llevarlas a la práctica. Realmente necesario para el éxito y desarrollo personal.
Gracias Katrina.
¿A quiénes recomendarías este seminario?
A mi familia, a toda persona que esté interesada en tomar las riendas de su vida."
Elsa Ferreyros. Noviembre 2013. Seminario Plan de acción 2014.
Más información Plan de acción 2016

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Un saludo y gracias!

Katrina Rodriguez

Consultora, Mentor & Trainer. Ámbito organizacional y educativo.
International Holigral Coach, Educa & Leader Coach

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