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Blog de Líderes, artículos para promover el desarrollo del liderazgo personal, organizacional y social


¿Liderazgo transaccional o transformacional?
¿LIDERAZGO TRANSACCIONAL O TRANSFORMACIONAL?
Hay líderes que producen efectos extraordinarios en las actitudes, creencias y valores de sus seguidores…
¿Eres uno de ellos?
¿Te gustaría serlo?
¿De qué estilo de liderazgo estamos hablando?
Desde hace varios años que diferentes autores valoran un nuevo estilo de liderazgo organizacional. B.M. Bass (1985) fue uno de los primeros en proponer dos estilos de liderazgo: el transaccional y el transformacional.

Un estilo de liderazgo se basa en sistemas de recompensas entre el líder y sus equipos, consiguiendo efectos positivos en la satisfacción y rendimiento. El otro estilo de liderazgo es aquel que además de lograr satisfacción y rendimiento, logra efectos extraordinarios en las actitudes, creencias y valores de sus seguidores.

¿Cuál crees que es el liderazgo transformacional?

En la revista Psicothema, editada por la Universidad de Oviedo y el Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias, en el año 2010 se publicó un artículo que desarrolla la investigación del cuestionario MLQ (Multifactor Leadership Questionnaire) (Psicothema 2010. Vol. 22)

En dicho artículo se detallan los principales factores y características de los estilos de liderazgo transformacional y transaccional.

Basándonos en el cuadro de los Factores de liderazgo transformacional y transaccional publicado en el artículo, hemos aplicado el filtro de la metodología Coach Acting® para facilitarte la identificación con algunos de estos factores. Para ello hemos transformado las definiciones de cada factor en preguntas claves identificativas con el objetivo de que puedas conectar rápidamente con tu estilo de liderazgo, una vez hayas recorrido todo el cuadro.

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Factores de la primera columna han sido extraídos del Cuadro 1: Estructura del MLQ-5X. (Psicothema 2010. Vol. 22), las preguntas asociadas son propiedad intelectual de Katrina Rodriguez. 

Y ahora que has recorrido todos estos factores vinculados al rol de líder,
¿Con cuáles te identificas?
¿Tu estilo es más transaccional que transformacional?
¿Estás inspirando el liderazgo transformacional?
¿Qué puedes hacer a partir de hoy para producir en tus seguidores efectos extraordinarios en sus actitudes, creencias y valores?

Te animo a compartir tus experiencias y a que nos acompañes con algún caso o ejemplo de cómo estás liderando tus equipos.

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¿Te ha gustado este artículo? Una vez al mes, el día viernes escribimos una propuesta de valor para promover el desarrollo del liderazgo. Puedes suscribirte a nuestras news aquí o en el cuadro de texto situado a la derecha de esta página.
 
Un saludo y gracias!

Katrina Rodriguez

Consultora, Mentor & Trainer. Ámbito organizacional y educativo.
International Holigral Coach, Educa & Leader Coach

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