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Blog de Líderes, artículos para promover el desarrollo del liderazgo personal, organizacional y social


¿Quieres formar parte de una nueva generación de líderes?
¿QUIERES FORMAR PARTE DE UNA NUEVA GENERACIÓN DE LÍDERES?
¿Trabajas en una organización?
¿Tienes un puesto de jerarquía con personal a cargo?
¿Cómo se está comportando la organización?
¿Qué influencia tienes tú desde el rol de líder en ese comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional según el autor Robbins es un campo de estudio que investiga y estudia el comportamiento que tienen individuos, grupos y estructuras dentro de las organizaciones con la finalidad aumentar su eficacia operativa y organizacional.

Estudia qué hacen las personas en la organización y cómo afecta su comportamiento al desempeño.

Los principales temas que subraya el autor Robbins como determinantes del comportamiento organizacional son:
  • Motivación
  • Comportamiento y poder del líder
  • Comunicación interpersonal
  • Estructura y procesos de grupo
  • El aprendizaje
  • El desarrollo y percepción de actitudes 
  • Los procesos de cambio
  • Los conflictos
  • El diseño del trabajo y tensión laboral 
¿Cómo puede un líder gestionar de forma efectiva estos 9 temas en paralelo y para todas las personas de su equipo?

La figura del jefe ya hace varios años que mutó a la del Líder. Actualmente estamos ante una nueva transformación y es la de pasar del Líder, al Líder Coach.

El Líder Coach es capaz de gestionar todos estos temas en paralelo porque su rol protagonista del equipo y de la organización desaparece. Su misión es dar vuelta la pirámide organizacional y ponerse él al servicio de lo que demanden los colaboradores.

Imagina que pones en un folio de papel varios clips de metal. Y debajo de este papel pones un imán.
  • ¿Qué es lo que pasará con los clips al poner el imán debajo?  
  • ¿Verdad que se pegarán todos y comenzarán a moverse en función de cómo se mueva el imán? 
El imán es la figura del Líder Coach. Él está siempre detrás del equipo colaborador. Les facilita el movimiento, les guía y les acompaña motivando la confianza, el entusiasmo y la convicción de que todos están persiguiendo el mismo proyecto y todos son piezas claves para conseguir el resultado.

El Líder Coach consigue inspirar con su propio ejemplo el arte de liderar y promueve en cada persona que se acerque a él la capacidad de liderar sus decisiones y asumir el compromiso personal implícito que está detrás de cada acción que se realiza.

“Cuando tenemos la capacidad de Liderazgo Personal desarrollada es cuando conseguimos alinear nuestro saber, con el saber ser y saber hacer; y en este camino de transparencia es cuando logramos inspirar el arte de liderar” kvrd.

¿Te gustaría formar parte de la nueva generación de líderes?

Si quieres convertirte en un Líder Coach, ahora es la oportunidad.
El día 15 de noviembre se abren nuestros programas de formación online Líder Coach y Coaching Profesional.
Puedes solicitar más información y nos pondremos en contacto.

Referencias bibliográficas que se han tenido en cuenta para elaborar este artículo:
Robbins, S. y Coulter M. (2005). Administración (Cap. 2, pp. 25-47). México: Pearson Educación.
Robbins, S. (2004). ¿Qué es el comportamiento organizacional? (Cap. 1), En Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educación.

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 Un saludo y gracias!

Katrina Rodriguez

Consultora, Mentor & Trainer. Ámbito organizacional y educativo.
International Holigral Coach, Educa & Leader Coach

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