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Blog de Líderes, artículos para promover el desarrollo del liderazgo personal, organizacional y social


Profesionaliza tu PYME

Entrevista a Katrina Rodríguez, CEO de Centro Trinidad, para que aporte su visión del coaching como herramienta de profesionalización de PYMES Familiares.

¿Qué es el Centro Trinidad y cuando empieza su actividad?
¿Cuáles son los valores y la misión de este centro?
En el centro sois expertos en profesionalizar, ¿a qué tipo de empresas?
¿Cómo realizáis esta profesionalización?
¿Cuál es el objetivo del Coaching de Negocios y que beneficios aporta?
¿En qué consiste el Apoyo Directivo?
Hablemos del Desarrollo Profesional ¿en qué consiste?
En el Centro también realizáis diagnósticos a las organizaciones, ¿qué analizáis en este diagnóstico?
¿Cómo colabora el Centro Trinidad en proyectos sociales?
Katrina, ¿qué le dirías a todas las personas que han decidido emprender o reinventarse?

Si quieres escuchar el audio completo de la entrevista, sigue leyendo. Radio en positiu, programa del martes 14-01-2014.
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¿Eres tú un líder?

¿Cuál sería la condición indispensable para que exista un líder?, si es que existe una condición.
“Para que exista un líder, es indispensable que exista un seguidor” kvrd

¿Un seguidor de qué, de quién?
Un seguidor de las ideas, pensamientos, acciones que promueve el líder.

¿Y yo, puedo ser seguidor de mi mismo?

Sigue leyendo si crees que puedes ser seguidor de tus ideas, pensamientos, acciones y así convertirte en un líder de ti mismo.
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La importancia de recuperar la curiosidad

"TRAPEZIdeTANA", ideas y proyectos en movimiento, entrevista a Katrina Rodríguez, Presidenta de la Asociación Centro Trinidad, en la semana de la creatividad.

Tana: ¿Se prepara en las escuelas de negocios a los líderes para que tengan en cuenta la creatividad de sus equipos y para reinventarse?

Katrina: Desde el punto de vista teórico, ¡podríamos decir que sí! Ahora también es verdad que la realidad supera la ficción. Una vez que estás sumergido en el ámbito laboral, rodeado de presiones, retos, miradas, muchas veces olvidamos las teorías y nos encontramos en la situación de tener que "apagar fuegos". Ante ello, los directivos suelen olvidarse una de las palabras claves que abren la puerta a la creatividad de sus equipos: "LA CONFIANZA".

Tana: ¿Estamos preparados todos, directivos y equipos, para el cambio?
¿Estamos abiertos a trabajar de modo más creativo, más colaborativo?
¿Qué papel juega la colaboración?
Dime tres conceptos clave que les sirvan a los directivos para reinventarse como líderes.
Dime tres conceptos clave les sirvan a los empleados para reinventarse como trabajadores.
Sigue leyendo para conocer las respuestas a estas preguntas.
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