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Planes de formación

Planes de formación
Al ser expertos en consultoría y al contar con un equipo de Coach-Facilitadores CAMIC, disponemos de herramientas esenciales para detectar rápidamente las evidencias conductuales de los profesionales.

Estas conductas las convertimos en indicadores de medición que serán el punto de partida de los programas formativos y el punto final de evaluación de la formación.

El éxito de nuestros planes de formación radica en la efectividad de trasladar lo aprendido a la práctica desde el primer contacto con los facilitadores, ya que nuestra metodología comienza a desarrollar el proceso desde la propia experiencia, desde la práctica.

Los indicadores de medición son los que nos permiten evaluar el éxito alcanzado en cada compromiso individual y organizacional. Éxito que se traduce en un crecimiento profesional del empleado y de la organización.

La metodología Coach Acting cuenta con un programa de seguimiento de compromisos que permite valorar en el tiempo la efectividad de cada acción formativa.

Los plazos de revisión de compromisos más seleccionados son tutorías de tres, seis y nueve meses.
 

 Herramientas de gestión

 Entrevistas   Grafología
 Actividades lúdicas
  Incidentes críticos
 Assessment Center
  Indicadores de medición
 Cuestionamiento inductivo
  Morfo psicología
 Checklist
  Diagnóstico Organizacional
 Observaciones in situ
  Reuniones
 Sesiones de Coaching  Sesiones de Mentoring




 




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