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Evaluación del desempeño

Evaluación del desempeño

El objetivo de una evaluación del desempeño (EDD) es promover la motivación y el sentido de la responsabilidad de los empleados. Mide la aportación individual y grupal en relación a los objetivos corporativos y departamentales.

Es un instrumento que facilita a los directivos la relación con sus colaboradores:
  • Creando un clima cordial y sincero.
  • Facilitando el seguimiento de los compromisos de equipo e individuales.
  • Contribuyendo definir el plan de formación de cada empleado.

Para implementar un sistema de EDD es preciso contar con información relevante que utilizaremos como indicadores de medición:
  • Competencias genéricas: conocimientos y capacidades alieadas a la cultura organizacional.
  • Competencias específicas de cada puesto: conocimientos y capacidades alineadas al puesto específico del colaborador.

Según la Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, "la competencia profesional es el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional, conforme a las exigencias de la producción y el empleo".


Con algunos clientes, iniciamos el proceso de evaluación a través de un ASSESSMENT grupal y luego llevamos a cabo las entrevistas individuales.

¡Solicita una reunión para definir juntos tus necesidades!

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